Uma questão que muitas vezes vem à mente quando se trata de recrutamento é o que realmente importa mais, habilidades ou Atitude? Como empregador, você contrata com base nas habilidades ou analisa primeiro a atitude? Neste artig Habilidades Vs Atitude,vou falar sobre como as habilidades e atitudes desempenham seus papéis no ambiente de recursos humanos. Como resultado, espero que você aprenda uma ou duas coisas. E talvez até mesmo use-o como um guia quando precisar contratar alguma ajuda, seja nos negócios ou na sua vida pessoal. or in your personal life.
O que são habilidades?
De acordo com Merriam-Webster, habilidades podem ser definidas como:
- a habilidade de usar o conhecimento de forma eficaz e rápida na execução ou desempenho.
- destreza ou coordenação, especialmente na execução de tarefas físicas aprendidas.
- um poder aprendido de fazer algo com competência
- uma aptidão desenvolvida ou habilidades de linguagem
Você contrata com base apenas nas habilidades? Por exemplo, se você precisar de ajuda para criar e otimizar listas de produtos e se deparar com um candidato que pode fazer exatamente o que você estava procurando. No entanto, esse candidato fala mal de seu empregador anterior. Você faria vista grossa e o contrataria porque ele é bom no que faz e ignoraria sua atitude pouco profissional?
O que é atitude?
O Wiki diz que é a maneira estabelecida de pensar ou sentir sobre alguém ou algo, normalmente aquilo que se reflete no comportamento de uma pessoa. Também é chamada de atitude de trabalho, que é um conjunto de avaliações do trabalho de alguém que constituem os sentimentos, crenças e apego de alguém ao trabalho.
Habilidades Vs Atitude,
Será que um realmente supera o outro? Este é um debate constante em recursos humanos no mundo todo. Pode ser muito cansativo, mas quando você, como empregador ou gerente de contratação, decide o que realmente está procurando, tudo vai lentamente se encaixando.
Diferenças entre habilidades e atitude.
É difícil encontrar um candidato que tenha habilidades e atitude. Um candidato que tem as habilidades certas e a atitude certa é uma joia rara. Portanto, você deve tentar equilibrar. Estive em ambos os lados - como gerente de contratação e como candidato. O debate sobre habilidades vs Atitude é um tópico muito popular no mundo dos recursos humanos.
Como gerente de contratação, o que conta mais, habilidades ou atitude?
Quando eu estava no mundo corporativo, entrevistei e demiti vários funcionários. Os motivos variam de habilidades a Atitude. No entanto, geralmente se resumia à atitude. Tive de rescindir um contrato com alguém que se destacava em seu trabalho, mas frequentemente estava ausente. Quando ela estava no trabalho, você podia confiar nela 110% do tempo. Ela entregava excelentes resultados. No entanto, em uma semana de trabalho de 5 dias, ela estaria fora 3 dias, às vezes 4 - sem avisar antes. Várias tentativas foram feitas para corrigir o comportamento, mas no final, ela não queria se ajustar às regras. Ela disse que estava bem e que não teria problemas para encontrar outro emprego. A última vez que ouvi, ela estava pulando de uma empresa para outra. Este é um exemplo em que a atitude superou as habilidades.
Que tal como candidato?
Quando mudei do mundo corporativo para freelancer há alguns anos, sei que não tinha uma experiência sólida, especialmente em comércio eletrônico. No entanto, eu também tinha um grande grande coração e a atitude certa para conseguir os melhores clientes que alguém pode ter. Tenho conseguido me desenvolver e me aprimorar, inicialmente por conta própria, mas como tenho os melhores clientes, eles também me ajudaram dando-me oportunidades de me destacar. Alguns até pagaram pela minha educação continuada para aprimorar ainda mais minhas habilidades. Quando estava começando, tive que destacar a atitude positiva que possuo e a vontade de aprender e ser treinado. Felizmente, posso realmente dizer que os clientes que tenho são os melhores que se pode ter. Novamente,a minha atitude positiva e a vontade de fazer dar certo era um aspecto que conquistava novas habilidades a cada dia.
No geral.
Sendo alguém que esteve em ambos os lados, é realmente difícil encontrar o equilíbrio entre habilidades e atitude. Para um gerente de contratação, existem vários testes que você pode usar para ter uma ideia da atitude do candidato. As habilidades são fáceis de ver, mas a atitude é mais complicada. Como um candidato que não tinha habilidades, mas tinha atitude, tudo o que posso dizer é que, quando você tiver a atitude certa conquistará os clientes certos. Também será capaz de se desenvolver totalmente e atingir seu potencial máximo. Eventualmente, você estará naquele estágio em que habilidades e atitudes funcionam perfeitamente juntas, não apenas para o seu próprio benefício, mas tão importante quanto, para as pessoas que o cercam - seja física ou virtualmente.
